江苏教师产假多少天

江苏教师产假一般为158天。
根据江苏省人口与计划生育条例规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。所以江苏教师产假天数为国家规定产假98天加上延长的60天，共计158天。
产假期间，教师的工资福利待遇不变，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。教师应妥善安排好工作交接等事宜，以确保产假期间学校教学工作的正常有序进行。同时，要按照规定及时向学校报备产假相关信息，保障自身合法权益。
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关于江苏教师产假多少天的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 江苏教师产假天数：
正常产假为98天。
难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天。所以江苏教师产假一般是98+60=158天。
2. 产假期间待遇：
工资待遇：产假期间，工资应当按照劳动合同的约定照常发放。
福利待遇：教师在产假期间，享有与正常工作期间相同的福利待遇，如绩效奖金等。
3. 申请流程：
教师本人应提前向所在学校提交产假申请。
申请时需附上医院的诊断证明、生育证明等相关材料。
学校审核通过后，按照规定安排教师的工作交接，并给予相应的产假时间。
4. 注意事项：
教师需在产假结束前提前告知学校准备返回工作岗位。
若因特殊情况需延长产假，应提前与学校沟通并按规定办理相关手续。
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1. 江苏教师产假一般为158天。
2. 其中包括国家规定的98天产假，以及江苏省增加的60天产假。
3. 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
4. 符合晚育条件的，女方延长产假30天，男方享受护理假10天。
5. 产假期间，工资照发，福利待遇不变。
6. 教师应在产假结束后及时返回工作岗位，履行工作职责。如因特殊情况需延长产假，应按照学校规定办理相关手续。
需注意，具体产假天数及相关规定可能会根据政策调整而变化，建议关注当地政府部门的最新通知。
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江苏教师的产假天数有明确规定。
根据相关政策，江苏教师一般可享受正常产假98天。这98天包含产前15天，产后83天。在此基础上，如果是难产，会增加产假15天。若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
同时，对于符合晚育条件的江苏教师，还会额外增加产假30天。晚育是指已婚妇女年满二十四周岁初次生育或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育。
另外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
江苏教师在产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，保障其合法权益，让教师能安心度过产假，顺利回归工作岗位，也有助于其更好地照顾新生儿，保障母婴健康。