公司辞退哺乳期员工怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司辞退哺乳期员工的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律对哺乳期员工进行特殊保护，保障其合法权益。
（2）员工在遭遇这种情况时，有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复工作状态；二是当员工不要求继续履行或合同客观上已无法继续履行时，公司需支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算标准是以经济补偿为基础，按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：哺乳期员工遇辞退应保留证据，维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司辞退哺乳期员工，员工可先与公司沟通协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行或合同无法继续履行，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，准确确定自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以合理主张赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.公司辞退哺乳期员工属于违法解除合同。员工能要求公司继续履行，若不要求或无法履行，公司要付赔偿金。

2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年算一年；不满半年给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
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结论：
公司辞退哺乳期员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据相关法律，处于哺乳期的员工受法律特殊保护，公司辞退此类员工的行为违法。员工有权利要求公司继续履行劳动合同。当员工不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行时，公司要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司辞退哺乳期员工这类情况，大家可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司辞退哺乳期员工是违法解除劳动合同行为。员工可选择要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
3.员工遇到此类情况应及时与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。