离职后公司告我职务侵占证据怎么办

1.面对公司以职务侵占起诉，要冷静，审查公司证据的真实、关联和合法性。若证据有问题，收集财务凭证、工作记录等自证清白。
2.积极配合司法调查，如实说清事实，不隐瞒不造假。
3.委托专业律师，律师会根据情况制定辩护策略，分析证据和指控。必要时申请证人出庭。
4.若证实公司恶意诬告，可追究其法律责任维护权益。
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结论：
离职后被公司以职务侵占起诉，要冷静应对，审查证据，收集自证材料，配合调查，可委托律师制定策略，必要时申请证人出庭，若属恶意诬告可追究公司法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪有明确的构成要件。当公司以职务侵占起诉时，审查公司证据的真实性、关联性与合法性是关键，这能初步判断指控是否合理。若证据存在问题，收集财务凭证、工作记录等自证材料，可在法律程序中有力反驳指控。积极配合司法机关调查是公民的义务，如实陈述能体现诚信并利于查明真相。委托专业律师，律师能凭借专业知识和经验，从法律角度分析证据和指控，制定有效的辩护策略。申请证人出庭作证，可增强证据效力。若调查证实公司恶意诬告，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》相关规定，被诬告者有权追究公司法律责任。若你遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.面对离职后公司以职务侵占起诉，要冷静理智处理。公司指控需有合理证据支撑，若证据有问题，应收集反证自证清白。
2.应对措施如下：一是仔细审查公司证据，判断其真实性、关联性与合法性，若存在问题，收集财务凭证、工作记录、沟通邮件等证明自己的材料进行反驳。
二是积极配合司法机关调查，如实陈述事实，不能隐瞒或提供虚假信息。
三是委托专业律师，由律师依据具体情况制定辩护策略，从法律层面分析证据和指控是否成立。
四是有必要时申请证人出庭作证。
五是若经调查是公司恶意诬告，可追究公司法律责任，维护自身权益。
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法律分析：
（1）当离职后被公司以职务侵占起诉，冷静是关键。审查公司证据的三性是第一步，这能帮助判断指控的合理性。若证据有问题，收集己方有利材料可有力反驳指控，比如财务凭证能清晰反映资金流向，工作记录可证明工作内容与流程，沟通邮件能呈现工作中的交流情况。
（2）配合司法机关调查是法定义务，如实陈述能保证调查公平进行，隐瞒或提供虚假信息会让自己陷入更不利境地。
（3）委托专业律师很有必要，律师具备专业法律知识，能根据实际情况制定有效辩护策略，从法律角度剖析证据和指控。
（4）申请证人出庭作证可增强证据效力。若调查发现是公司恶意诬告，可追究其法律责任。

提醒：
面对此类指控，要及时保留证据。不同案情有不同处理方式，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）冷静审查证据
仔细查看公司所提供证据，判断是否真实、与案件相关且来源合法。若证据有问题，收集财务凭证、工作记录、沟通邮件等材料自证清白。

（二）配合调查
积极配合司法机关，如实讲述事情经过，不隐瞒、不提供虚假信息。

（三）委托律师
聘请专业律师，律师会根据具体情况制定辩护策略，从法律角度分析证据和指控。

（四）申请证人
必要时申请证人出庭作证，增强自己的辩护力量。

（五）追究责任
若调查证实公司恶意诬告，可追究其法律责任维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。