劳务合同工伤如何划分责任

1.劳务关系和劳动关系不同，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务者故意或重大过失致伤，可减轻接受方赔偿责任；接受方有过错，按过错程度赔偿。
2.因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可让接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.双方可先协商责任和赔偿，协商不成，提供劳务者可起诉，由法院定责。
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结论：
劳务关系中提供劳务一方受损，按双方过错担责，第三人致损可向其或接受劳务方主张，协商不成可起诉。
法律解析：
在劳务关系里，与劳动关系不同，当提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错承担对应责任。若提供劳务一方故意或重大过失致自身受伤，接受劳务一方赔偿责任可减轻；若接受劳务一方有过错，要按过错程度赔偿。若因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既能请求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。处理这类问题，双方可先协商责任与赔偿，协商无果，提供劳务方可诉至法院，由法院认定责任比例。若您在劳务关系中遇到类似损害纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务关系中提供劳务者受损责任划分明确。若因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者因故意或重大过失致自己受伤，接受劳务者赔偿责任减轻；接受劳务者有过错，按过错程度担责。若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可向第三人请求侵权赔偿，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
2.处理建议：双方可先就责任划分与赔偿协商解决。协商时应秉持公平、客观态度，提供相关证据说明各自情况。若协商不成，提供劳务者可向法院起诉，起诉时需准备好能证明双方劳务关系、损害事实及各方过错的证据，由法院依法认定责任比例。
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法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。例如提供劳务者操作失误受伤，接受劳务方没尽到安全提醒义务，双方都有过错，需各自承担相应责任。
（2）若提供劳务一方故意或重大过失致自己受伤，可减轻接受劳务方赔偿责任。若接受劳务方存在过错，要按过错程度承担赔偿责任。
（3）因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）双方可先协商责任划分与赔偿，协商不成，提供劳务方可向法院起诉，由法院认定责任比例。

提醒：
劳务双方应留存好相关证据，如劳务合同、事故现场照片等。不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）提供劳务方自身原因受伤
若因自身故意或重大过失受伤，接受劳务方可减轻赔偿责任；若接受劳务方有过错，按过错程度担责。双方应先协商责任划分与赔偿，若无法协商一致，提供劳务方可起诉，由法院认定责任比例。

（二）第三人致提供劳务方损害
提供劳务方有两种维权途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。同样先协商，协商不成向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。