工作三天有工资收吗

法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者付出劳动是获取报酬的依据，无论工作时长是三天还是更短，用人单位都有义务按约定和实际工作状况支付工资。这是基于劳动关系中劳动者与用人单位的权利义务对等原则。
（2）当建立劳动关系后，即便仅工作三天，用人单位拒绝支付工资属于违法行为。此时，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来保障自己的合法权益。

提醒：遇到工资支付问题时要及时保留工作证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者工作三天有获得工资的权利，应积极与用人单位沟通，明确表达自己应得相应报酬的诉求。
（二）若用人单位拒绝支付，先尝试与单位友好协商，要求其支付工资。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律武器维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作三天也有工资。按法律，劳动者付出劳动，单位就得按约定和实际工作付报酬，工作时长不影响拿工资的权利。

2.劳动者和单位建立劳动关系，哪怕只干三天，单位也得付工资。

3.若单位拒付，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作三天有工资，用人单位应按约定支付相应报酬，若拒付劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位有义务按约定和实际工作情况支付报酬。工作时长不影响工资获取权，只要与用人单位建立劳动关系，即便只工作三天，单位也需支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在工作中遇到工资支付等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，我也随时乐意提供帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作三天有工资，劳动者付出劳动，用人单位就应按约定和实际工作情况支付报酬，工作时长不影响获酬权利。只要建立劳动关系，哪怕仅工作三天，单位也需支付对应工资。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先可与单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。