发不出工资被起诉有什么后果吗

用人单位发不出工资被起诉且劳动者胜诉后，需承担诸多法律后果。法院会判决其支付拖欠工资，逾期不付要加付50%-100%的赔偿金。若拒不执行判决，劳动者可申请强制执行，法院会查询其财产并采取冻结、划拨等措施。同时，用人单位会被列入失信被执行人名单，在政府采购等方面受限，法定代表人也会被限制高消费及出境。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极与劳动者协商，制定合理的还款计划，尽快支付拖欠工资。
2.若确实存在资金困难，可向法院说明情况，请求分期支付。
3.避免拒不执行判决，否则会面临更严重的法律后果和信用损失。
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法律分析：
（1）当用人单位发不出工资被劳动者起诉且劳动者胜诉时，法院会判决用人单位支付拖欠工资，这是其应履行的基本法律责任。若逾期不支付，需按照应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的进一步约束。
（2）若用人单位拒不执行判决，劳动者可申请强制执行。法院会查询其存款、债券等财产情况，并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施，以保障劳动者的合法权益得以实现。
（3）用人单位还可能被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等商业活动中受限，其法定代表人也会被限制高消费及出境，这将对用人单位及相关责任人的生产经营和生活产生严重影响。

提醒：用人单位应及时支付劳动者工资，避免法律风险。劳动者遇到工资拖欠问题，要及时通过法律途径维权，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）用人单位应积极应对诉讼，若确实存在资金困难，可与劳动者协商制定还款计划，争取达成和解，避免败诉带来更严重后果。
（二）若判决已生效，用人单位需按照判决及时支付拖欠工资及可能的赔偿金，避免逾期增加额外费用。
（三）若暂时无法支付，应主动与法院和劳动者沟通，说明情况，表达还款诚意，避免被强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位若因发不出工资被起诉且劳动者胜诉，要承担法律后果。法院一般会判其支付拖欠工资，逾期不付需加付应付金额50%-100%的赔偿金。

2.若用人单位拒不执行判决，劳动者可申请强制执行。法院有权查其财产，还能采取冻结、划拨等措施。

3.此外，用人单位会被列入失信名单，在采购、招标等方面受限，其法定代表人可能被限制高消费和出境。
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结论：
用人单位发不出工资被起诉且劳动者胜诉后，需承担支付拖欠工资、加付赔偿金等后果，拒不执行判决还会面临强制执行及信用惩戒。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位发不出工资被起诉且劳动者胜诉，法院会判决其支付拖欠工资，若逾期不支付，要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若用人单位拒不执行判决，劳动者可申请强制执行，法院有权对其财产进行查询、冻结、划拨、查封、拍卖等操作。同时，用人单位会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等方面受限，其法定代表人也会被限制高消费及出境。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。