实际岗位与劳动合同岗位不符，工资不变，单位

您好
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您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下
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你好
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您好这边能怎么帮到您
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您咨询的法律问题看能否帮到或建议Q
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你好，我们帮你
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实际岗位与劳动合同岗位不符，工资不变，单位单方面降职降岗，

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可以起诉可以拿赔偿可以有利息，先了解一下具体情况，这边是想现在处理还是问下如何操作呢
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可以提被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金
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你好，可以通过相关法律途径去维权
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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单位单方面降职降岗可能是违法的，劳动者可以通过以下方式维权：

- 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、降职降岗通知等能够证明劳动关系、工资待遇以及单位降职降岗行为的证据。
- 与单位协商：主动与公司相关负责人面谈，指出单位单方降职降岗行为违反劳动合同约定和法律规定，要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇，并书面记录沟通内容。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司降职降薪情况，由劳动监察部门依法对公司进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可在规定时间内提起劳动仲裁申请，要求公司支付工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可在法定期间内向法院提起诉讼。

判断单位降职降岗行为是否合法，关键看用人单位是否有合理依据和是否遵循法定程序。如果用人单位基于合理的经营需要，如企业经营困难、业务调整等，且能证明劳动者胜任不了原岗位工作，有相应考核标准及证据，同时履行了必要的告知、协商等程序后进行降职，一般不构成违法。但如果用人单位没有任何依据，单方面对员工进行降职调岗，即使薪资没有降低，也可能被认定为违法。因为这属于变更劳动合同内容，而根据劳动法规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
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实际岗位与劳动合同岗位不符
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劳动合同约定了岗位，你可以拒绝变更的
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你好