工伤保险中的死亡待遇包括什么

（一）若符合领取工伤保险死亡待遇条件，应及时收集相关材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，向当地社保经办机构申请待遇。
（二）计算丧葬补助金时，确定统筹地区上年度职工月平均工资，然后乘以6得出具体金额。
（三）计算供养亲属抚恤金，先明确职工本人工资，配偶每月按其40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（四）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20来计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤保险死亡待遇涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，旨在保障因工死亡职工家属权益。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定经济支持。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，可保障家属基本生活。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一次性大额经济补偿。

建议：职工所在单位应及时为职工参保工伤保险，保障职工权益。相关部门需加强政策宣传，让职工和家属了解待遇标准和申领流程。家属在遭遇不幸后，要尽快准备材料申请待遇。
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结论：
工伤保险死亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确计算标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤保险死亡待遇有三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。供养亲属抚恤金，是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障因工死亡职工亲属的权益，让他们在遭遇不幸时能获得一定经济补偿。若对工伤保险死亡待遇有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）丧葬补助金：是对因工死亡职工丧葬事宜的经济补偿，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。这能在一定程度上减轻家属在办理丧葬事务时的经济负担。
（2）供养亲属抚恤金：是为保障因工死亡职工生前供养的亲属基本生活。按照职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，确保亲属能维持基本生活水平。
（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对职工家属的一次性大额补偿，可用于弥补家庭因职工死亡带来的经济损失。

提醒：申请工伤保险死亡待遇需提供相关证明材料，且要在规定时间内申报。不同地区可能存在政策差异，建议咨询以获取更准确分析。
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1.工伤保险死亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。