挪用工人工资咋办

法律分析：
（1）挪用工人工资严重侵犯劳动者合法权益，是明确的违法行为。劳动者与用人单位存在劳动雇佣关系，工资是其应得报酬，挪用工资违背法律规定和契约精神。
（2）劳动者维权途径多样。协商是基础，通过与用人单位沟通，提出支付要求，这是较为温和的解决方式。向劳动监察部门投诉，借助行政力量，监察部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，能有效促使单位履行义务。申请劳动仲裁是进一步的手段，对仲裁结果不服还能诉讼。
（3）情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，司法机关追究刑事责任，体现法律对恶意挪用工资行为的严厉打击。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者发现工资被挪用，应先尝试和用人单位沟通，明确提出支付被挪用工资的要求。这是最直接的解决方式，可能快速解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据情况责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在法律规定范围内可向人民法院起诉。
（四）若挪用工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究相关人员刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.挪用工人工资违法。劳动者可先和用人单位协商，让其支付被挪用的工资。

2.可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期未付要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，除特殊情况外可起诉。

4.若挪用工资情节严重，符合相关罪名要件，司法机关会追究刑事责任。
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结论：
挪用工人工资属违法行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼等途径维权，情节严重的涉事者会被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。挪用工人工资显然违反了这一规定。劳动者维权途径多样，与用人单位协商是较为温和的方式，可尝试友好解决问题；向劳动监察部门投诉能借助行政力量，若用人单位逾期不支付工资，还需加付赔偿金；申请仲裁和诉讼则是通过法律程序来保障自身权益。若挪用工资行为达到拒不支付劳动报酬罪的标准，司法机关会依法处理。如果大家在工资权益方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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挪用工人工资违法，劳动者可多途径维权。

劳动者可先与用人单位协商，促使用人单位及时支付被挪用工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

为避免工资被挪用，劳动者要增强证据意识，保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。用人单位应依法按时支付工资，杜绝挪用行为。若挪用工资情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究刑事责任。